2023年麗江市玉龍縣統計局急需緊缺人才引進公告

玉龍縣統計局2023年急需緊缺人才引進公告

按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）《中共麗江市委 麗江市人民政府關于印發<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》等有關文件規定，根據工作需要，經麗江市人力資源和社會保障局批準，玉龍縣統計局決定面向社會公開招聘緊缺急需專業技術人員1名，現將有關引進事宜公告如下：

一、引進單位簡介

玉龍縣統計局是玉龍縣人民政府工作部門，承擔全縣統計工作的管理責任，負責依法查處統計違法行為，參與社會信用體系建設工作。負責全縣地區生產總值核算工作，負責編制自然資源資產負債表、地方資產負債表，承擔整理、提供、分析研究國民經濟核算資料工作，指導縣直各部門及鄉鎮（街道）開展國民經濟核算相關工作。

二、引進原則

堅持按需設崗，按崗引進，德才兼備，任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進崗位及人數

玉龍縣統計局下屬事業單位玉龍縣地方統計調查隊引進緊缺急需專業技術人員1名。具體要求及招聘條件見附件1。

四、引進基本條件

（一）引進人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業或技能條件；

5、適應崗位需要的身體條件；

6、碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位證書；

7、碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）。

8、崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者不得參加報名

1、麗江市內的機關事業單位在職在編人員不得報名。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3、現役軍人、在讀非應屆畢業生；

4、受到黨紀、政紀處分期未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

5、符合《事業單位人事管理回避規定》的人員；

6、法律法規規定不得聘用的其他人員。

五、報名

（一）報名方式

考生視自身情況可采取線上報名或現場報名。

（二）報名時間及地點

1、報名時間：2023年6月1日至6月14日

2、現場報名地點：玉龍縣統計局辦公室（地址：玉龍縣行政辦公區政府主樓402室

3、網絡報名郵箱：ylxtjjbgs@163.com

4、報名聯系人：楊玉滿 13628885889 0888-5109056

（三）需提供的材料

1.《玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進報名登記表》原件（附件2）；

2.招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料原件及PDF掃描件；

3.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

4.近期一寸紅底免冠照片電子版；

5.有工作經歷的報考人員，除須提供專業崗位需求的相關證明材料外，還需提供工作經歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報名證明（附件3）；

6.報名、考試誠信承諾書原件（附件4）。

7.2023年應屆畢業生，學校還未頒發畢業證、學位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質證明。

8.留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

（四）資格審核。由招聘單位對報考人員提交的報名信息進行資格初審。資格審查合格者，進入后續環節。

六、引進程序

（一）資格復審

符合報名條件并通過資格初審的人員，由人才引進領導小組辦公室在面試前現場對報名材料原件進行資格復審。

對應聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環節發現應聘人員不符合應聘資格條件的，取消其應聘資格。

（二）面試

1.開考比例：招聘人數與符合招聘條件的應聘人數的比例不低于1:3的比例進行面試。面試未達到開考比例時，經麗江市人力資源和社會保障局批準同意后，可放寬開考比例進行面試，并要求達到面試成績最低控制分數線70分。

2.若出現面試成績相同，重新組織面試成績并列人員進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

3.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

4.面試時長：每個考生面試時間不超過20分鐘。

5.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

6.進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

7.面試測評設考官5名（1名主考官和4名考官）。

8.面試時間和地點：測試時間和地點由用人單位根據報名情況，在報名結束后以電話或短信的方式通知到每位符合條件并通過資格審核的應聘考生。

9.考生注意事項：面試前保持電話暢通，參加面試的考生務必按照用人單位通知測試的時間和地點持身份證原件進入測試候考室驗證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀律、規則。測試開始后15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權處理。

（三）體檢

由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊）等規定執行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結果有異議的，可在接到體檢結果通知三天內提出申請并完成復檢，到用人單位指定醫院進行復檢1次，復檢結果即為本人體檢結論。

（四）考察

由用人單位通過查閱個人檔案、聽取學校、單位意見和崗前業務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察，同時要核實考察對象是否符合報考資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（五）公示

考試、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響招引問題的，取消引進資格。

（六）簽訂就業協議

通過考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業協議。

（七）人員遞補

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；

5.未在規定的報到時間內報到的；

6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）聘用管理

1.引進人才一律實行聘用制。通過面試、體檢、考察、公示等各項工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會保障局按程序報批。

2.引進人才須按規定時間報到并辦理相關手續，否則視為放棄；

3.公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行；

4.此次引進的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務期為5年（含試用期）；

5.已就業人員須在聘用前與原單位按相關規定解除勞動（聘用）合同。

七、人才待遇

根據《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發〔2021〕8號），試用期滿1年考核合格的，按以下標準予以激勵：

（一）引進的緊缺急需全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，3年內免費提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。

八、紀律監督

從事招聘工作的工作人員與應聘人員存在回避關系的實行公務回避。引才工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。監督電話：玉龍縣紀委監委派駐縣發改局紀檢監察組（聯系電話：0888-5330060）。

本《方案》未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）、《關于進一步規范麗江市事業單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號）執行。

附件：

1.玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進計劃表

2.玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進報名登記表

3.關于同意同志參加玉龍縣統計局2023年緊缺急需人才引進報名考試的證明

4.報名、考試誠信承諾書

玉龍縣統計局

2023年5月31日

附件1：

2023年玉龍縣統計局下屬事業單位緊缺急需人才引進計劃表

來源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202305/b4c2c8ddbf7a4041a0007e415a7e4bd8.shtml